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     3月16日，浙江托普儀器有限公司2013年新員工入職培訓(xùn)大會在四樓會議室如期召開。會議議程由新員工入職培訓(xùn)會和公司流程制度培訓(xùn)會構(gòu)成，40多名新進(jìn)員工參加了本次培訓(xùn)。培訓(xùn)會由總經(jīng)辦羅江經(jīng)理主持，陳渝陽總經(jīng)理和朱旭華副總經(jīng)理出席了本次會議。

圖為：會議現(xiàn)場

    上午，總經(jīng)辦羅經(jīng)理代表托普公司全體員工歡迎新員工的加入并給新員工上了重要一課。會議首先播放了臺灣無臂玫瑰執(zhí)著堅(jiān)定自強(qiáng)自立的感人故事，羅經(jīng)理并就此引出有關(guān)員工職業(yè)規(guī)劃、心態(tài)建設(shè)和工作方法的大討論，新員工在精神上受到深刻的洗禮。

圖為：羅江經(jīng)理為新員工進(jìn)行培訓(xùn)

圖為：現(xiàn)場交流

    在下午的公司流程制度培訓(xùn)會上，陳渝陽總經(jīng)理針對農(nóng)業(yè)儀器發(fā)展的宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境作了精彩的講話。陳總指出：自給自足的小農(nóng)生產(chǎn)已被淘汰，走集約化智能化的農(nóng)業(yè)發(fā)展道路是大勢所趨。農(nóng)業(yè)檢測儀器研發(fā)、生產(chǎn)、銷售是具有發(fā)展?jié)摿Φ母咝录夹g(shù)行業(yè)。同時，陳總提出對新員工的幾點(diǎn)期望：要求新員工認(rèn)同托普的文化理念、價值確認(rèn)體系；要求擺正心態(tài)，從小事做起，摒棄以往的榮譽(yù)和傳統(tǒng)做法，又好又快地融入托普；要求新員工敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，在工作中不斷學(xué)習(xí)履行好在托普公司、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的責(zé)任，做有責(zé)任心的好員工。

圖為：陳渝陽總經(jīng)理對新員工提出新的期望

    隨后，朱旭華副總經(jīng)理就公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、核心理念，目標(biāo)戰(zhàn)略，制度流程等方面向新員工展示了托普儀器的內(nèi)部勢力和外部影響力。新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并堅(jiān)定了加入托普儀器的信念。最后，朱總以陳渝陽總經(jīng)理的話——“創(chuàng)建農(nóng)業(yè)儀器產(chǎn)業(yè)園，做農(nóng)業(yè)儀器的集大成者”為口號，號召新員工盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)個人定位，融入新環(huán)境，號召新員工努力工作努力學(xué)習(xí)，在不斷擔(dān)當(dāng)過程中創(chuàng)造精彩人生，打造屬于中國乃至全世界的托普儀器！

圖為：朱旭華副總經(jīng)理為新員工講解公司流程制度

    公司流程制度培訓(xùn)結(jié)束后，羅經(jīng)理和營銷部分別開展了入職培訓(xùn)考試和辦公軟件培訓(xùn)。參加過培訓(xùn)的新員工紛紛表示，通過培訓(xùn)加深了對公司的了解，熟悉了公司的規(guī)章制度和各部門業(yè)務(wù)流程，更有益日后工作的開展。